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谷歌(Google)会不会裁员?首席执行官(CEO)皮查伊:未来很难预测(Prediction)

发布日期:2022-12-11 网站维护

12月10日消息(Message),在美国(United States)当地时间周四举行的全体员工大会上,谷歌(Google)CEO(首席执行官)桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)被问及该公司是否会裁员,他没有排除裁员的可能,只回复称“未来很难预测(Prediction)”。

在这次会议上,是否裁员成为谷歌(Google)员工最关注的问题。内部会议纪要显示,皮查伊当时称:“未来很难预测(Prediction)。所以不幸的是,我不能老实地坐在这里做出前瞻性的承诺。”

皮查伊补充说:“你们可能已经看到了过去几个月的情况,我们正在努力做出重要的决定,保持纪律,确定我们能做的事情的轻重缓急,合理安排优先事宜,以便我们做好准备,以更好地应对经济风暴的袭击。我认为这是我们应该专注的事情,并努力做到最好。”

谷歌(Google)的许多员工始终对裁员感到紧张,这已经重创了其他科技巨头。在接管推特(Twitter)几天后,埃隆・马斯克(Elon Musk )就解雇了超过半数的软件工程师和开发人员。脸书(Facebook)母公司Meta(脸书母公司)上个月裁员约10%。Snapchat母公司Snap在8月份裁员20%。

苹果(Apple)上个月宣布将冻结招聘。亚马逊(AMAZO)11月份也宣布了裁员1万人的计划,其CEO(首席执行官)安迪·贾西(Andy Jassy)警告员工,2023年将有更多裁员。

谷歌(Google)也采取了其他措施,以便为应对日益恶化的经济环境做好准备,包括2022年早些时候宣布招聘放缓和团队重组。网站(网站维护)说另外一个方面,谷歌(Google)2022年还推出了新的绩效评级系统Grad,这让谷歌(Google)员工感到不满。

有些员工担心收到经理(manager)的“绩效不达标”(Support Check-in)会议通知,即被要求参加无法实现目标的员工业绩讨论会。此前曾有报道称,谷歌(Google)首席人事官菲奥娜·西科尼(Fiona Cicconi)告诉员工,在员工收到反馈中最低的两个评分之一之前,将被要求参加此类会议。

西科尼在周四的全体会议上说:“我们之所以创建新的绩效评级标准,是因为我们听说谷歌(Google)员工在两个绩效周期之外并没有持续收到反馈。我们的想法是,如果你没有达到所有的期望,难道你不想提前知道吗?”

有些谷歌(Google)员工表示,Grad2022年取代了谷歌(Google)之前的绩效工具,但开局并不顺利。一位经理(manager)称其“一团糟”。在周四的全体会议中,西科尼似乎也承认了这一点。

她说:“我认为这种转变是必要的,通过实践执行起来会变得更容易,所以我们会坚持下去。感谢你们的耐心!我知道推行这种新工具不会太顺利,但大家很快就会适应。”